天很快发现，矿区管理这份工作，没有想象的那么
好干。
他也确实发现了一些门道，政府机构内部各级贿赂成风，腐败的确是到了顶
点，但公司顶层制定的一些补充条令，也如同一条的鞭子，驱使着所有职员，不
得不努力工作，否则小心丢了饭碗。
而其中最重要的一份，就是生产指标奖惩条令。
这份条令的内容简单粗暴，就是给各个矿区下达任务指标，如果完成了指标，
有奖励，如果没有完成，会受到严厉处罚。
拿第52区的三矿区来说，公司定的指标是每年8万吨矿石，且矿石总价值不
得低于2。3647亿信用点，金额精确到了万这个位数。
这个指标，差不多是第三矿区矿工们的采挖上限，只会有轻微的上下浮动。
这要求每个矿区主管，必须严厉监督，且要求每个手下员工，都认真工作、
不得懈怠，才有可能完成指标。
而管理矿区主管的矿区经理，每个人都分管着几个矿区，对他们的指标也是
极其严格的，不比矿区主管轻松多少。
所以一般都是他们负责管理矿区主管，而总负责人在管理矿区经理，层层压
榨，这使得每个人都在岗位上兢兢业业。
如果指标没有完成，或者说，有员工对公司矿石伸手，中饱私囊、成了内部
的大硕鼠，没有关系，只要你把矿石指标任务完成就好，不会有人找你麻烦。
但这个指标又不是恒定不变的，因为政府商店的消费系统，会根据各矿区矿
工家庭对各类物资的消费情况，进行智能计算，再根据往年矿石开采数量、与矿
石价值，进行公式关联，公司的任务系统，既能精准地算出各矿区的任务指标，
哪里出了问题，也能很快察觉出来。
所以，想从公司内部伸手，当一只不被发现的硕鼠，几乎不太可能。
而一旦矿产任务达不到目标，公司就会对各级人员进行惩罚，要么是罚信用
点，如果下降的太多就会直接开除，除非你自己用信用点补上，但是那就不是一
笔小的开销了。
可见这个金钱世界也不光是由金钱组成的，其中里面还各自的规则，由规则
和金钱共同组成的这个世界。
而要在兢兢业业工作的前提下，再拿出大量信用点，从公司高层手里，换取
晋升机会，这对公司的各层管理员而言，都有不小的压力。
所以他们只能拼命的为政府工作，不敢有丝毫懈怠，这就是秦天为什么要掌
控底层矿工的原因，因为他们不仅可以为秦天带来大量的信用点，而且未来还是
他试探高层的炮灰。
而这一套体系简直是天衣无缝，秦天只能感叹：【建立金钱世界的那个家伙，
真特么真是个天才】。
将手底下的势力大概整合完毕之后，秦天来到了一个地下室，这是特意为他
准备的。
之前在整理手下信息的时候，他就挑选了其中最漂亮的十几个女的，全部都
是处女。
秦